Åpenhetsloven

Jobbkretser AS leverer personell til alle bransjer i hele Norge, inkludert olje- og gassindustrien, bygg- og anleggssektoren, helse og pedagogikk. Vi har implementert flere tiltak for å sikre respekt for menneskerettighetene i vår virksomhet. Vårt engasjement er tydelig forankret i vår HMS-policy, kvalitetspolicy, etiske retningslinjer og null brudd-filosofi.

Vi følger alltid gjeldende norske lover og regler, med et særlig fokus på å sikre anstendige arbeidsforhold. Dette innebærer å overholde prinsipper om likebehandling, anstendig lønn og arbeidstid for alle ansatte. Vi jobber aktivt for at våre arbeidstakere behandles rettferdig og likt, uavhengig av nasjonalitet, etnisitet eller kjønn. Å skape et arbeidsmiljø fritt for diskriminering og trakassering er en grunnleggende prioritet for oss.

For å sikre høy standard for arbeidsforhold gjennomfører vi årlige aktsomhetsvurderinger og rapporterer funnene til styret. De første aktsomhetsvurderingene i 2023 identifiserte behov for økt oppmerksomhet på rettighetene og informasjonsbehovene til unge arbeidstakere og utenlandske ansatte. Vurderingene avdekket også potensielle situasjoner hvor ikke- intensjonelle brudd kunne oppstå.

I 2024 ble det avdekket utfordringer med visse situasjoner som havnet utenfor eksisterende rutiner, noe som førte til at enkelte avvik ikke ble håndtert tilfredsstillende. For å adressere dette har vi prioritert opplæring og bevisstgjøring rundt selskapets etiske retningslinjer, HMS-policy og kvalitetspolicy. Målet er å sikre at alle i administrasjonen tar opplyste valg basert på et solid fundament i selskapets retningslinjer. Dette arbeidet bidrar til å unngå situasjoner der saker ikke blir håndtert, eller der enkeltpersoner føler seg oversett.

Vi har en etablert kultur for åpen dialog med våre ansatte, fagforeninger og andre interessenter for å sikre at deres behov og rettigheter blir hørt og respektert. Trygge og sunne arbeidsforhold, kombinert med overholdelse av nasjonale reguleringer og bransjestandarder for arbeidstid og lønn, står sentralt i vår drift.

For å styrke vår etterlevelse av forpliktelsene gjennomfører vi hyppige interne og eksterne revisjoner. Disse er utformet for å sikre at vi oppfyller våre forpliktelser både når det gjelder anstendige arbeidsforhold og menneskerettigheter. Alle våre avdelinger følger selskapets gjeldende policyer, rutiner og retningslinjer, som kontrolleres jevnlig gjennom automatiske og manuelle kontrollrutiner, statusmøter og revisjoner.

Gjennom en systematisk tilnærming, kontinuerlig forbedring og aktiv dialog med interessenter, viser vi vårt engasjement for å opprettholde anstendige arbeidsforhold. Ved å fremme likebehandlingsprinsippet, sikre anstendig lønn og arbeidstid, og aktivt forebygge diskriminering og trakassering, demonstrerer vi vår forpliktelse til å skape et rettferdig og inkluderende arbeidsmiljø.

Denne redegjørelsen gir en helhetlig oversikt over hvordan vi i Jobbkretser AS arbeider med menneskerettigheter, i tråd med åpenhetsloven og OECDs retningslinjer for flernasjonale selskaper. Gjennom disse tiltakene viser vi vår dedikasjon til ansvarlig og etisk forretningsdrift, samtidig som vi sikrer et trygt og inkluderende arbeidsmiljø for alle våre ansatte.